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被用人单位单方面开除，我该如何维护自己的权益？

广东－深圳 05-07 13:11 悬赏 0 发布者:wm6499…… 给我留言回答:(16)

我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无效为理由不给我结算，当天要薪未果后，第二天人事部门又通知我上班，但是我又不想做了，请问这种情况下我可以要求公司立即结算上1个月和当月工资并支付这两年上班期间未按照国家法定节假日加班费吗？还有工龄赔偿失业补助吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 13:18

这是可以诉讼维权的

追问：

先是被开除，当讨要足额工资时又告知开除通知无效，要求回去上班，这种情况我是否可以不回去上班呢？按公司规定3天不上班就为自离，自离是没有工资的，现在我该怎么做？

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94252积分

回复时间： 2014-05-07 19:28

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

追问：

律师你好我们公司确实有拖欠加班费,比如春节有7天假期,大年三十国家规定是4倍工资我们只有3倍,初一初二为3倍,三四五六为两倍,但初三四五六我们是没有两倍加班费,这样是否可以构成被动离职的条件呢?