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五险一金
福建－厦门 05-07 14:16 悬赏 0 发布者:gqz89 给我留言 回答:(5) 劳动法第58条规定外派劳动者签订2年以上合同，在无工作期间依法享有当地最低工资标准，公司能否把这份工资的部分当做为我缴纳的五险一金费用？我公司在我无工作期间，除了用这部分工资为我缴纳的五险一金外，还扣除了一些（据公司称要把这部分留着待用），最后仅剩下的一点工资才发放到我手上，公司这样做法有没有违反劳动法？
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
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回复时间： 2014-05-07 14:30
低于最低工资标准时违法的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
- [福建-厦门]
- 张记根律师
- 14140积分
回复时间： 2014-05-07 14:39
五险一金的缴纳基数是的月工资，有些部分是个人缴纳，有些事单位缴纳，公司代扣你个人应缴纳的部分是合理的，但是不能多扣，什么留着待用都是没有法律依据的。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46786积分
回复时间： 2014-05-07 16:55
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-07 21:28
公司无权克扣工资。
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
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回复时间： 2014-05-07 21:37
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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