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劳动合同到期未续签,个人能否以此理由提出解约?
北京-海淀区 05-07 22:15 悬赏 5 发布者:candyu…… 给我留言 回答:(10) 2007年入职,2013.12.31合同到期,到目前未签合同,我能否以此理由和公司提出解约?能否得到这7年的赔偿金?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-05-07 22:21
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-07 22:19
可以申请劳动仲裁。
追问:
现在未签合同,是否个人提出解约也能拿到赔偿金?另外,公司未足额给我上社保和公积金,能否要求补缴?能补从入职起的还是有时效性的补?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-07 22:22
可以。补偿金
追问:
现在未签合同,是否个人提出解约也能拿到赔偿金?另外,公司未足额给我上社保和公积金,能否要求补缴?能补从入职起的还是有时效性的补?
回答:
补偿金,可以补缴。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-05-08 01:02
是不能的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2014-05-08 07:11
你好,可以的。
- [北京-朝阳区]
- 杨永存律师
- 9043积分
回复时间: 2014-05-08 07:15
可以得到七年赔偿金。
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-05-08 07:36
可以要求补缴。自行辞职不予补偿
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-05-08 07:41
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-05-08 11:24
你好,可以要求用人单位支付经济赔偿的,一般一年赔偿一个月的工资。协商不成,可向劳动部门申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-08 13:46
以此为由解除合同要求补偿无法律依据。建议主张未签订合同双倍工资。
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