哺乳期调岗待遇减半，追诉期多久

尊敬的律师您好！
我07年7月进入我老板在江苏的公司工作，08年4月因老板在上海与他人另开公司，将我调动上海的公司，公司法人是他的合伙人。11年6月我的老板与合伙人拆伙另起炉灶，我又到了他的新公司，公司法人是我的老板。到12年年底，我正在产假期间，上海公司聘请了一位总经理，多次打电话表示等我休完产假若在回上海公司上班的话，工资将减半，且不再提供食宿。否则，让我回江苏的公司工作。13年年初，我与老板将此情况反映后他表示我可以回江苏的公司上班。在上海公司的时候我的月薪是7000元，双休制。回江苏后，我的月薪平均下来为4000元不到，且为单休制。而这些，事先并没有说清楚。因为我们江苏公司平时发工资都是拖欠的，也是按照统一标准发放，主要看年底年终奖多少，差距会很大。到13年年底，发到工资和奖金，我才知道我的实际收入已经比上海收入的一半还少。而工作时间却加长。我是12年9月11日生孩子的。我想问一下，我公司这种做法有没有违法？如果我要追究的话，我现在有没有过了追诉期？因为我宝宝已经20个月了，已经不在哺乳期了。