工龄应如何算？

我老公从87年起在湖北荆门金龙泉啤酒公司上班（金龙泉属于国有企业），自98年调入金龙泉啤酒的下属企业--制瓶企业上班，起初金龙泉啤酒与制瓶企业是一个系统的企业。后来金龙泉吸纳了外资进来，就与制瓶企业分割开了。但是并未给予任何补偿。只是将金龙泉啤酒集团旗下的无关于啤酒生产的，辟如制瓶企业，瓶盖企业，包装企业等全部划分为金龙王旗下。05年我老公又被调入金龙非织造布有限公司，至今一直工作在金龙非织造布公司。其中金龙非织造布建设初期，是属于金龙王旗下。后面也吸纳了外资，且外方投资占比为70%。中方的董事长原是金龙王的董事长。以前的工龄均未被买断过，未给过任何经济补偿。请问如果金龙非公司要解雇我老公（公司有意炒掉一批年龄比较大，英文基础较差的职员），那么我老公的工龄应如何算，经济补偿的工作年限应为多少？是否应该从87年算起。不管是从金龙泉啤酒算起，还是从制瓶企业算起，我老公的工作年限均是超过了十年，是否可以要求现在的金龙非与之签订无固定期限的劳动合同？盼解惑，谢谢！