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招聘启示待遇与实际执行待遇不一致是否属于欺诈行为
广东－东莞 05-10 17:44 悬赏 10 发布者:陈昌茂 给我留言 回答:(1) 大家好：本人姓陈，在东莞一家餐厅工作，近段时间餐厅贴出了招聘启示，其中一项是招聘收银员一名，工资待遇是：每月工资2200—2400，上班时间为每天9小时，我看后就介绍我老婆进来一起上班工作，但是上班三天后，时间却改为每天10小时，而且上班一个月后发工资时我老婆的工资单上却写着：应发工资2100元，其中一百元为每月全勤奖金，那么按照这样来计算，每月基本工资才2000元，根本没达到招聘启示上说标的工资待遇。（我老婆来上班一个礼拜后才给她签一份“入职表”上面也是标示每月工资2000元）我们当时是以为加上奖金会到达2400元）但是实际得到的待遇却是那么令人失望。请问餐厅这样的做法属不属于违法行为？？
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回复时间： 2014-05-10 17:48
可以要求按承诺的标准签订合同
追问：
我们都是就单单填了一张入职表附带一张本人相片，根本没见过什么合同呢！！
回答：
没有签订合同可以要求双倍工资
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