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我单位承担什么责任？

北京 05-10 18:20 悬赏 0 发布者:finden…… 给我留言回答:(11)

我单位要拆除临建板房，通过我单位职工联系到一个队伍。拆除过程中有月一个工人摔伤骨折，工头随即送至医院，后来因赔偿未达成一致，工人将工头诉至法院。现在又将我单位诉至法院列为共同被告，请问我单位是否承担侵权责任，如果承担，应承担多大责任？

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249862积分

回复时间： 2014-05-10 18:55

你好，承担工伤赔偿责任。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-05-10 19:24

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-05-10 18:24

你好，承担工伤赔偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-05-10 18:49

参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。