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没有签协议的实习生工资有没有法律保障？
上海 05-13 09:49 悬赏 0 发布者:263821…… 给我留言 回答:(5) 我是一名在读硕士生，前不久找了一家新加坡的实习单位，当时是老板直接面试我的，双方就3500元/月及朝九晚六工作时间等达成口头承诺并记录在我纸质简历上，最后简历由公司留存的，但是没签任何文字形式的协议。现在一个月过去后发工资，她们只给了原承诺的80%，人事说实习期就是80%，可是之前没有人跟我说过这事，我答应这份工作是默认当初说的工资就是实习期工资的，还有他们没日没夜的加班，经常半夜3点回去，我就认了，但是关于拖欠工资（本该4月25发工资，到5月10日才发，而且只发了80%），我必须维护自己权利，请问他们这样算不算违法劳动合同法？谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925472积分
回复时间： 2014-05-13 09:51
这是可以要求双倍工资的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 10:04
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 10:51
您好，这是不合法的，建议申请劳动仲裁。
如有需要可以来电咨询或面谈。
如有需要可以来电咨询或面谈。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间： 2014-05-13 13:34
你好，公司违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-05-13 14:19
你可以去劳动部门反映一下。
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