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可否申请经济补偿
上海－虹口区 05-13 13:14 悬赏 0 发布者:hurain 给我留言 回答:(11) 我在公司工作一年多了，和公司的劳动合同是2013年1月31日到期的，2014年2月12日我因公司未和我签订劳动合同为由提出离职，当时公司说会安排合同事宜，我表示不愿意再签约。请问我可以要求经济补偿吗？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2014-05-13 13:18
这是可以申请补偿的
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-05-13 13:20
主动辞职的没有补偿的，可要求支付未签劳动合同的二倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-13 13:21
可以的，具体请来电咨询
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回复时间： 2014-05-13 13:24
可以要求补发一个月工资。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-13 13:25
可以申请劳动仲裁。
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- 刘凤银律师
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回复时间： 2014-05-13 13:27
您好，不签书面合同可主张双倍工资，合同期满劳动者不同意续签的没有经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-13 13:50
没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资差额。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-05-13 14:05
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
我的补充： 2014-05-13 14:06
公司没有及时签订劳动合同，可要求支付双倍工资差额和经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2014-05-13 14:42
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，补偿是没有的。维权有时效，你拖延一天维权就散失一天钱，所以赶快来电联系委托专业律师处理。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-05-13 15:52
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-13 21:48
1、可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，当然由于存在时效，不能要到最多的11个月，而且拖延一天会少一天的双倍工资，所以应当尽快提起仲裁。
2、要求经济补偿金没有法律依据。
2、要求经济补偿金没有法律依据。
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