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工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人

05-14 15:25 悬赏 0 发布者:995142…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿：
1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名；
2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上，工资表上没有我们的签名；
3、上个月，老板以休双休的名义，扣除了我1/3的工资，是以没有加班时间为由扣除的。
4、一直以来没有年假，也是以给了加班费的名义取消了年假。这条款是老板口头上说的，没有书面条文，没有员工签名同意的；
5、04-06年上班期间，公司是没有给买社保的，我可不可要求公司补交上那两年的社保费？
这些情况，我可以去申请劳动仲栽吗？能有胜算吗？

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最佳答案

[广东-广州]
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回复时间：2014年05月14日 15时42分

上述理由都不能构成你主动离职并要求经济补偿金。可以要求公司补缴社保

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回复！看来劳动法也不是保护打工者。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-14 15:26

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

追问：

谢谢您的回复！

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-05-14 15:28

１.假合同的话，没有签，可要求支付二倍工资。但要考虑是否过诉讼时效；
２.可要求支付克扣的工资
３.未休年假的，需要支付带薪年休假工资的；
４.可以要求补缴社保的；
５.可以申请劳动仲裁，胜算大小根据你提供的证据材料及仲裁委的采信情况。

追问：

上周去了劳动调解部门咨询了，不知道他们是怕麻烦还是怎么的，给我的回复是：1、只要你一直在上班他付了工资，劳动合同是可以补签的----真的是这样的吗？（在就业登记网上记录了每年一签的，2014年2月到期，但之前的合同都没有我的亲笔签名）；
2、只要拿到手里的工资没有低于深圳的最低工资标准，是合法的-----真的是这样吗？那我们这些劳动者还有什么保障。
请问这种情况下，我是不是要请律师呢，被这些官方的人一唬，什么都不懂了。

回答：

合同补签的话，在时效范围内定的话，你就很难主张二倍工资了。工资的话，不低于当地最低工资的话没问题的，如果与公司的劳动报酬不符，你可主张的。可以委托律师维权的。

追问：

谢谢您的回复！