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员工手册具备法律效力吗

上海－普陀区 05-15 00:31 悬赏 10 发布者:郁金香成给我留言回答:(10)

由于公司作业制度有所改变，说是试做一个月，一个月后我们向公司提出异议，就在我们早晨上班提出的时候被公司领导训示后一天没做事，现在就以员工手册上，消极怠工，不服从领导安排等为由辞退我，我只做了三个月《劳动合同已经满试用期》这样的员工手册具备法律效力吗？我应得到补偿吗？急！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-15 08:02

无法律效力

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 00:38

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 00:47

可以要求赔偿

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 08:12

你可以申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2014-05-15 08:38

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 08:59

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-05-15 10:09

如果入职时，员工手册向你公示过，是有效的。但是是否可以辞退，需要看员工手册约定。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 11:50

建议申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-15 12:25

你好，公司涉嫌违法辞退。建议申请劳动仲裁。如需更多帮助，可以来电咨询。

[上海-嘉定区]
赵杰律师
4667积分

回复时间： 2014-05-15 16:41

你好，解除劳动合同单位必须有合理理由，试用期内不得任意解除劳动合同，除非不符合录音条件。如果已经过了试用期，就更不得任意解除了。

我的补充： 2014-05-15 16:41

除非不合同录用条件

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