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哺乳期被强行调岗降低工资 公司合同只有时间1年,
四川-成都 05-15 20:53 悬赏 0 发布者:wmdsmm 给我留言 回答:(4) 1、我妹妹在休完产假后,公司强行调岗将工资从2700降到1800,由于他们公司合同里没有写明劳动报酬,工资发放为现金形式,而且没有工资条,只有签收信封在公司那里,我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢?
2、她在公司工作11年,但社保记录只有9年多,这个是否要求补足之前的社保呢?
3、他们工作时间为6天,每天8小时,已经超出了国家规定的每周不超过44小时,但是打卡记录这些都只有公司有,如果要求支付加班工资怎么举证呢?
4、他们的劳动合同只有一年的有效期,无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素,是否是无效劳动合同?
5、拖欠她从产假开始的工资,在我们向劳动监察大队举报后,将社保报销部分给付,但由于他们社保没有足额购买,所以报销金额不足工资,是否可以要求补足?
2、她在公司工作11年,但社保记录只有9年多,这个是否要求补足之前的社保呢?
3、他们工作时间为6天,每天8小时,已经超出了国家规定的每周不超过44小时,但是打卡记录这些都只有公司有,如果要求支付加班工资怎么举证呢?
4、他们的劳动合同只有一年的有效期,无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素,是否是无效劳动合同?
5、拖欠她从产假开始的工资,在我们向劳动监察大队举报后,将社保报销部分给付,但由于他们社保没有足额购买,所以报销金额不足工资,是否可以要求补足?
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回复时间: 2014-05-15 21:28
申请办案机关调取证据,并要求补工资、加班费,补社保或社保赔偿
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回复时间: 2014-05-15 23:11
公司的做法不合法,你可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-05-15 21:03
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-15 22:24
您好,可以申请劳动仲裁.
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