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劳资纠纷
四川－成都 05-17 13:44 悬赏 0 发布者:245509…… 给我留言 回答:(5) 3月27日进入公司上班至今，公司未与我签订劳动合同且没有购买社保。口头约定使用期工资四千，转正工资五千。其中3月27日到3月31日的工资已领。现在想提出离职，并要求公司进行赔偿，请问应该如何去与公司谈判？还有有以下几个问题想咨询： 如何证明我入职的时间，与公司存在事实劳动关系（考勤记录和工资记录有效吗）； 如何证明双方对工资的约定； 要求赔偿，哪些部分可以得到赔偿； 社保部分能获得赔偿吗； 备注：公司为我制作了名片，发了工作手机。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3929319积分
回复时间： 2014-05-17 13:45
这是可以仲裁的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796634积分
回复时间： 2014-05-17 14:04
您好，可以委托律师与公司谈判。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4558695积分
回复时间： 2014-05-17 14:41
双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-17 13:48
可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-05-17 13:52
可以是人证、录音取证等，请律师帮助。
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