试用期工作时脚扭伤，单位以试用期考核不合格拒绝支付受伤后的工资？

本人2013年12月26日应聘某公司工作，2014年3月18日下午五时左右因急于下楼陪市场老总接待客户，在公司2F因地滑脚扭伤，当时强忍疼痛随老总乘车陪客户用餐，因不想影响老总接待客户没有将受伤告知老总，用餐完后回家途中电话告知部门经理，部门经理电话同意请假，回家后手机拍照将脚部扭伤照片通过QQ传给同事，第二天拍片显示局部软组织肿胀，行石膏固定，医生建议休假壹月。3月21日向公司人力资源说明受伤经过，并通过电子邮件递交就诊病历，检查报告及休假证明并于4月16日递交公司（人力资源部因人不在，请同事递转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职。但该公司将最后工作日定在3月30日，理由是公司曾有类似的人员脚扭伤后只批准半个月假期（我争议受伤程度不一样，怎么用同样的标准，该人事又称部门经理只有半个月的批假权益），人力资源在没有经过任何考核的情况下，个人宣布我试用期不合格。对此，请教法律专家我该如何维护个人权益？谢谢！