关于合同改签的问题

你好，我在目前的公司工作已9年多，8月底将满10年。所在公司属于集团性质，总公司在青岛，我原来一直在北京分公司及北京外驻办事处工作，合同签署也在北京，去年7月份调至天津分公司，现在公司架构要调整，各分公司要设立单独的用人单位，把目前所在公司的合同全部转到新的公司名下，目前还不清楚新的用工单位是否属于集团还是外包，公司承诺工龄，保险，公积金等都不受影响，员工可以继续在北京交保险及公积金，由新签的用工单位给予代办，也提供一份三方工龄互补协议，大概内容是新公司继承员工的工龄，但协议内有一条是与原签署单位无劳务纠纷，员工也不得主张与原公司的纠纷权利，另有一条内容如发生仲裁等纠纷在合同签署地也就是天津解决，如此有几个问题请教：1、如此变更对员工有什么影响，仅凭三方协议能保障员工原来的权益吗？2、我在04年8月入公司，公司一直到05年4月才给上保险，差异8个月的保险没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以找仲裁吗？3、公司08年11月份给所有员工上的公积金，之前一直没有，公司的答复是所有人都一样，不必要对这个有异议，但我查询相关内容，06年起相关法律即要求公司给员工上公积金，这2年的差异能主张公司给与补交吗？4、新合同说提起仲裁等要在天津，如果现在签署协议，之前在北京发生的劳动争议还能找北京仲裁吗，天津能解决原来的合同纠纷吗？5、11年时集团实行合同酬，根据考核项所得工资低于1500则按1500发放，但不足1500的部分属于预借，要从季薪中扣除，（例如本月所得工资1600，扣除保险，公积金后所剩工资200元，公司会发放1500元工资，1300为员工预借，季度核算季薪时会扣除1300元），在11年7月、8月两个月我都按合同酬发放，在季度核算时扣除了2000多元，这与北京的最低生活保障费是否冲突？我能否主张公司把差异部分补回来吗，有追偿时间限制吗？问题较多，麻烦给予解答，谢谢