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关于事业单位员工签订无固定期劳动合同的问题
05-19 10:21 悬赏 0 发布者:cobram…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(10)
我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。
1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。
2、如果我在10月份前怀孕，是否学校要顺延劳动合同，那是不是就要签无固定期合同了呢。
谢谢您的咨询。
1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。
2、如果我在10月份前怀孕，是否学校要顺延劳动合同，那是不是就要签无固定期合同了呢。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间：2014年05月19日 10时47分
1、08年以后签过2个固定合同的，有权要求续签无固定期限，不续签的，不合法。
2、应当顺延到哺乳期满，到时因超过十年工龄，也有权要求续无固定期合同。
2、应当顺延到哺乳期满，到时因超过十年工龄，也有权要求续无固定期合同。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-05-19 10:28
建议申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-19 10:32
建议申请仲裁。欢迎来电详询
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- 朱孟喜律师
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回复时间： 2014-05-19 10:34
是有编制 还是没有
1、如果没有编制 那就是劳动关系 即使如此 单位也是存在违法的行为的
2、可以要求 这是你的权利 法律也是保障的
有疑问 可以随时联系
1、如果没有编制 那就是劳动关系 即使如此 单位也是存在违法的行为的
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-05-19 10:37
学校做法不符合劳动法，你可以拒绝签订劳务派遣协议。按照《劳动合同法》规定，在孕期的女职工，劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同顺延，并不意味着你与你签定无固定期限劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-05-19 10:39
建议申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-19 10:43
你好，不合理，建议积极协商解决，协商不成的可以找当地的劳动仲裁或劳动监察大队维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-19 10:56
一旦签署劳动派遣，你将与劳务公司形成劳动关系。
如果在三期劳动合同到期，需要顺延，待三期结束，劳动关系解除。
如果在三期劳动合同到期，需要顺延，待三期结束，劳动关系解除。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454689积分
回复时间： 2014-05-19 10:57
您好，如果是编制外，在该单位工作满十年，除劳动者提出签订固定合同之外，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。怀孕是可以顺延的，顺延至哺乳期结束。供您参考。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-05-19 10:59
申请劳动仲裁维权
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