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单位与我解除劳动合同,我能获得经济补偿吗

河北-廊坊 05-21 09:00  悬赏 25  发布者:抱风归 给我留言  回答:(5)
您好!
我今年44岁,2001年到一单位上班,2007年左右开始常年上夜班,于2009年1月在工作期间突发心肌梗塞,经及时抢救才保住了命。由于身体原因,2012年与单位协商办了内部退养手续,每月只发除了养老保险后240元左右的工资。没有签订退养协议,也没有人告知退养期限,没人告诉退养期间单位可以通知我随时上班。2014。4月28单位突然通知我三天内去上班,我按照通知要求到车间报到,但是车间说不知道,所以我就回去了,之后于5月12日下达了解除合同通知,说我没按规定及时上班,违反了规章制度,与我解除了合同。
我想知道单位这样做对吗,可以与我解除合同吗?如果可以,我又能得到什么经济补偿?
我对象也是个失业人员,家有上高中的孩子,家庭非常困难,请能给予援助。谢谢
问题补充:
我可以告单位吗?我是该先告单位再办解除合同手续,还是先办理再告呢?
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回复时间: 2014-05-21 15:01
工作每满一年补偿一个月工资
回复时间: 2014-05-21 09:04
这样做不对;可以要求14个月的经济补偿金
回复时间: 2014-05-21 09:07
单位的做法违反了劳动法的相关规定,你可申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-21 09:08
可以申请劳动仲裁。要求经济补偿。
回复时间: 2014-05-21 09:21
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
追问:

老师:您好,
您说的劳动者月工资,我的该怎么算,因为单位给我的是内部退养工资,补偿的时候也是这工资标准补吗?
还有能告诉我具体该怎么做才能获得补偿吗?也就是说我申请仲裁的时候该提供一些什么资料?

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