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关于旷工的界定
北京 05-21 14:27 悬赏 5 发布者:lining…… 给我留言 回答:(11) 本人于今年4月份考勤表中有7次未打卡,公司视为旷工,但并未在4月份工资中做任何扣除,也就是与上月工资一致,请问,公司可否认定4月份旷工行为并以此予以合法解除劳动关系。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-05-21 14:33
你可申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2014-05-21 14:40
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249410积分
回复时间: 2014-05-21 16:13
你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-05-22 11:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-21 14:34
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-05-21 14:42
你好,一般情况下是可以以此认定旷工的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-21 14:46
具体依据单位的规章制度规定。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-05-21 14:48
你好,可以与单位协商。
- [北京-朝阳区]
- 张立娟律师
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回复时间: 2014-05-21 14:51
您好,具体需要根据公司制定的规章制度,关于旷工的处理与界定。公司的规章制度不违反相关法律则为有法律效力。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间: 2014-05-21 23:52
投诉或举报解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-05-22 11:29
你好,一般情况下是可以以此认定旷工,但还须看具体情况,协商不成,可向劳动部门申请仲裁。
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