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您好，有关于劳动纠纷，离职后培训费问题咨询1下。我在1家国企上班，最近打算离职

四川－巴中 05-22 13:28 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(6)

您好，有关于劳动纠纷，离职后培训费问题咨询1下。我在1家国企上班，最近打算离职。但是期间公司提供了两次1个月的培训。在劳动合同中未对培训方面做规定，培训也没有签订延长服务期限的协议，劳动合同到期时间还有1年6个月。请问离职的话需要进行赔偿吗？谢谢！

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回复时间： 2014-05-22 14:15

您好，依据合同约定解决。

回复时间： 2014-05-22 13:29

你好，根据合同约定，协商处理。

回复时间： 2014-05-22 13:39

可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-05-22 13:47

如果进行了培训需要承担违约赔偿责任的，但可以根据工作年限要求适当减少违约金等。

回复时间： 2014-05-22 14:44

你好，如果公司为你的培训支付了大量的金钱，是需要支付，合同是由有关培训的违约金呢，一般的培训费是不用支付违约金，谢谢

回复时间： 2014-05-22 15:49

需要看公司是否有关于培训费支出的证据。

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