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公司无故降薪算不算违规操作
浙江－金华 05-22 15:16 悬赏 0 发布者:shupin…… 给我留言 回答:(9) 本人没有任何工作上的疏忽及问题，公司自身因为经营项目调整因而减掉我们的绩效工资不发，我想问问这算不算是违规操作？作为受害人的我们怎么维护合法权益？
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- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话：15061987037
- 36804积分
回复时间： 2014-05-22 15:18
可以以克扣工资为理由仲裁解决
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386096积分
回复时间： 2014-05-22 15:21
可以去劳动部门投诉
- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-05-22 16:04
算违规操作
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
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回复时间： 2014-05-22 15:24
可以申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2014-05-22 15:26
可以去劳动部门反映。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-22 15:34
具体看你的劳动合同约定及单位的规章制度。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-05-22 15:35
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间： 2014-05-22 15:54
针对你的问题答复如下：
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2014-05-23 07:41
用人单位拖延、克扣工资的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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