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离职证明中不利因素

05-26 15:28 悬赏 5 发布者:shinen…… 给我留言地区:北京－北京回答:(12)

原公司提供的离职证明中说我与原公司有法律纠纷等不利因素。这合法吗？

问题补充：

公司说我有竞业禁止义务，但是又拿不出我签的竞业禁止协议原件。支付了竞业补偿金，但均被我退回。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2014年05月26日 16时37分

离职证明如果属实也无可厚非。另外，如果没有竞业禁止协议，很难举证违反禁业竞止的规定，就算有法律纠纷，法院的裁判书也能作为最终的证据。也可以把离职证明和判决书一起使用。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 15:36

如果是事实，并无违法

追问：

公司说我有竞业禁止义务，但是又拿不出我签过的竞业禁止合同原件，我拒收了公司发的竞业禁止补偿金。在多次索要离职证明并投诉劳动监察大队后终于给了一个书面证明，但是上面写着我跟公司有竞业禁止法律纠纷。这样合理吗？

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-05-26 15:40

你好，没有按照事实写的话，可以要求追究责任的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-05-26 15:42

双方协商解决为好

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-05-26 15:45

具体的说明案情的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 15:47

要根据事实来确定。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-05-26 15:48

你好，如果按照事实写，是不违法的。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-05-26 15:55

你好，结果呢？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-05-26 15:59

你好，要看具体的离职证明是如何写的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 16:06

据你描述不存在所谓的竞业限制的纠纷。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 16:13

你好，建议谨慎，如果公司确实已经支付了，那么建议最好收集证据，和公司协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 17:23

离职证明应当写明用人单位和用工之间的关系和状态。

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