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公司无书面形式的通知离职
05-26 15:56 悬赏 0 发布者:yevolx 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(5)
公司5月19日电话及电子邮件通知我离职，电子邮件中写明了各项赔偿，但没有任何书面形式。现又要我把我的劳动合同寄到总部，进行劳动合同解除，公司这样的做法合法吗?
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 电话：13951719676
- 25800积分
回复时间：2014年05月27日 10时33分
即使解除合同，你也不用把劳动合同寄到总部，劳动合同本就应该给你一份。如果公司无故通知你离职，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金
其它答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-05-26 16:07
可要求支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-26 16:11
这样不合法。
- [江苏-南京]
- 张笑云律师
- 6749积分
回复时间： 2014-05-26 18:02
你好，电子邮件可以认为是书面形式，你不认可，协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间： 2014-05-26 21:31
电子形式通知，等同与书面形式
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