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职位调动
上海 06-03 13:28 悬赏 0 发布者:zhangz…… 给我留言 回答:(5) 各位律师你们好！我现在遇到个情况：我所处的部门由于管理层变动，部门的中心已由原来的上海移至其他省份。公司管理层希望将整个部门都转去外省，因此主管来问我是否可以上海外省每天两头跑这样来上班。考虑到家庭，我拒绝了。但是公司后续能够给我安排的只能是个基本没有什么发展前途的职位。请问：1、我在合同期内，是否能拒绝这个新安排的职位，并要求赔偿后和公司结束雇佣关系？2、若公司拖延至我合同期满时，再与我谈续签合同，但职位需有变动。这时我是否更被动？怎样做才能更好地保护自己的利益？
谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2014-06-03 13:51
有权拒绝并要求经济补偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-06-03 14:02
劳动合同约定具体岗位，可要求公司继续履行劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-03 14:17
您好，
1、可以的。
2、公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
1、可以的。
2、公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2014-06-03 14:47
您好，您可以不同意，和公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-06-03 20:38
1、可以拒绝接受新的岗位安排；
2、不能协商变更劳动合同的话，公司可以解除劳动合同，但需要支付你补偿金；
3、合同到期，公司原因导致无法续签的话，仍需要支付你补偿金。
2、不能协商变更劳动合同的话，公司可以解除劳动合同，但需要支付你补偿金；
3、合同到期，公司原因导致无法续签的话，仍需要支付你补偿金。
追问：
那如果合同到期，公司依然和我续签，待遇不变，但职位变了。我若签了，这不是我要的职位；可我此时若不签的话，是否得不到赔偿？我该如何争取自己的利益呢？谢谢。
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