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法定带薪假日,加班工资核算
北京 06-03 16:24 悬赏 0 发布者:419366…… 给我留言 回答:(8) 5.1劳动节的加班工资,是另外支付300%的工资,还是另外支付200%的工资,法定假日是带薪假,我觉得应该另外支付300%
问题补充:
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,其中有这样的规定安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2014-06-03 16:30
是可以要求的!
追问:
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,其中有这样的规定
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-06-03 16:27
不是另外,就是原工资的双倍。
追问:
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,其中有这样的规定
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-06-03 16:33
法定假日需要支付3倍的工资
追问:
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,其中有这样的规定
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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- 110网律师
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回复时间: 2014-06-03 16:40
你好,法定假日需要支付3倍的薪水。如有不解,请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-03 17:04
你好,加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算:
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(2)法定节日加班:
法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)计件工资时的加班加点:
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
简便计算方式如下: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(2)法定节日加班:
法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)计件工资时的加班加点:
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
简便计算方式如下: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-06-03 17:17
你好,可以找单位协商。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2014-06-04 10:47
是支付3倍工资
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-06-04 18:18
你好,法定假日需要支付3倍的工资。
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