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企业变相克扣员工工资如何处理？
11-11 14:47 悬赏 0 发布者:afew 给我留言 地区:天津－天津 回答:(4)
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2010年11月11日 14时52分
企业有权自主决定薪酬方式，绩效工资本身不违法，但如果以绩效工资为名变相克扣员工工资的，可以向劳动监察部门举报，员工也可以申请劳动仲裁。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2010-11-11 14:49
可以提起劳动仲裁
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
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回复时间： 2010-11-11 14:50
到劳动局投诉或仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-11 17:08
可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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