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公司辞退如何赔偿
上海－浦东新区 06-07 23:27 悬赏 0 发布者:谈冬梅 给我留言 回答:(6) 公司领导安排工作，让我做别人的工作，我拒绝后，领导已我不能胜任为由口头表示辞退，并且当天让我回家了，第二天电话联系告知我昨天算我停工，我并未收到停工的通知，也没有提前1个月收到辞退的书面通知。试用期2个月正式期4个月，工作共6个月，这个公司应该如何赔偿我呢？
问题补充：
合同未到期.现在公司不承认是辞退我，表示给我换岗位，若不同意的话，就让我自动辞职。
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260588积分
回复时间： 2014-06-08 09:28
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-06-08 10:34
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-06-08 17:21
违法辞退你的话，应当赔偿你2个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 邵丹律师
- 869积分
回复时间： 2014-06-08 21:52
公司不能随意解雇你，可以要求工资赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-08 23:22
1、你要向公司要解除通知，否则你要坚持上班，除非你有证据证明公司让你不用上班。
2、违法解除的，你可以要求恢复劳动关系也可以要地支付你2个月的赔偿金。
2、违法解除的，你可以要求恢复劳动关系也可以要地支付你2个月的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-09 15:21
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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