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旷工的构成要件
06-08 11:23 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言 地区:北京－门头沟区 回答:(4)
旷工应当具备以下三个条件：一是未按照规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由，缺少上述任何一个，均不构成旷工
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2014年06月08日 12时10分
按照单位的规章制度的要求。
追问：
企业规章制度没有经过合法的民主协商，属于领导单方认定。应该属于不合法的制度，用一个不合法的制度处理职工，是否得当？
追问：
企业规章制度没有经过合法的民主协商，属于领导单方认定。应该属于不合法的制度，用一个不合法的制度处理职工，是否得当？
回答：
规章制度如果没有经过合法的程序制定，可以提出异议。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-06-08 11:29
说得没错。
追问：
因为来例假这个不可抗拒的因素。疼痛难忍，忘记请假，回来也主动找领导说明情况，领导给我定性为旷工
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-06-08 11:32
应该是这样的
追问：
因为来例假这个不可抗拒的因素。疼痛难忍，忘记请假，回来也主动找领导说明情况，领导给我定性为旷工
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-08 11:47
是这样的
追问：
因为来例假这个不可抗拒的因素。疼痛难忍，忘记请假，回来也主动找领导说明情况，领导给我定性为旷工，我这属于有正当理由。
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