已解决问题

提问三

06-14 10:49 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言地区:北京－门头沟区回答:(9)

即便签订的是不定时工时制度，但是一周也不得超过40小时，是这样的么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年06月14日 11时03分

要看企业在劳动局备案的计算周期是多长。在一个计算周期内，不超过标准工时总时间即可。

追问：

每天工作十小时，每周70小时，一个月如果按照大月27天来算，就是270小时，按照小月26天计算，就是260小时。即便每月有四天休息，但是也严重超时。企业这样制定的上班时间合理么？

回答：

这种工时制度不合法，可以举报。也可以提起劳动仲裁要求支付加班费。

追问：

我单位是旅游企业单位：现在每天工作十小时，按照定不定时的规定，加班不需要支付加班费，可是企业却按照每天十小时定量安排工作，那么企业在周六日工作是不是需给职工支付加班费？

回答：

要支付。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-14 10:51

一般情况下是的.

追问：

如果是一个旅游行业，实行的不定时，但是每天却是按照早8点至晚18点上班。请问，这样也就导致了每天的工时为10小时，也就是说一周工作时间为70小时。请问，企业这样做，是否合法？

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230337积分

回复时间： 2014-06-14 10:54

是的。。。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-14 11:03

你好，是这样。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-14 11:04

你好，一般情况下是的。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-14 11:10

不是的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-14 11:27

一般情况下是的。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454759积分

回复时间： 2014-06-14 12:02

1、不定时工作制需要劳动部门审批；
2、如果经审批适用不定时工作制；
3、不定时工作制主要是一天工作时间是灵活不定时的，且六日工作也是不需支付加班费。
4、不定时工作制每周平均工作时间不应超过40小时，但有可能有一周超过，但某一周又不到40小时。

追问：

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-14 16:00

你好，是的，如果超过了，属于加班，可以要求用人单位支付加班工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

辽宁沈阳

湖南长沙

福建厦门

湖北武汉

黑龙江黑河

福建福州

四川成都

江苏南京

北京西城区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险