劳动争议

现求助您一下。我是2010年6月结婚的，结婚后公司就将我的工资从八千降至三千。同年十二月底我请了两天病假。公司以我现在身体不适合现在工作为由让我先休息一个月，期间我治疗颈椎病并向公司提供了假条。后来去上班公司以种种借口不让我上班。公司用以前非法扣押我的奖金交纳了2011年1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知我转劳动关系并单方停了保险。我要求退还扣押的奖金公司不同意。我提出仲裁并且已经开庭我提供了相关证据，开庭期间我怀孕了，仲裁还没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司这样逼我签合同合法吗？我该如何应对？可否要求公司等仲裁结合出来再签合同？我们公司2007年后没再给我们签过劳动合同，之前签了两次，合当时签的工资只有800元。我2010年平均工资6132。请问我怀孕期间可以要求按我上班工资6132签吗？多谢。