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劳动合同纠纷
四川－成都 06-19 23:13 悬赏 20 发布者:wenxue…… 给我留言 回答:(10) 我在一个事业单位工作了2年，任单位厨师工作，也签订了劳动合同，但是合同每次都签的短期的，半年或是一年，已经签了3份了，第三份是签到2015年3月，现在2014年6月第三份合同还没到期，单位辞退我了，也就是单位单方面解除合同，请问我应该获得怎样的赔偿?具体应该赔偿我几个月的工资？？
（问题补充：我是因为患了糖尿病，请了3天假看病，单位就说我患病了，怕出事，所以就叫我以后不上班了）
（问题补充：我是因为患了糖尿病，请了3天假看病，单位就说我患病了，怕出事，所以就叫我以后不上班了）
问题补充：
单位没有提前30天给我发书面通知，也没有口头通知，就是突然叫我以后不用上班了
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797078积分
回复时间： 2014-06-19 23:17
您好，应支付经济补偿金。
追问：
您好，请问我应该得到具体几个月的补偿金？依据劳动合同法的具体条款是哪些？
回答：
您好，合法解除合同，应按工作年限支付经济补偿金；如违法解除合同须支付双倍经济补偿金。
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话：15824217477
- 87140积分
回复时间： 2014-06-19 23:25
你好，单位辞退是违反劳动法律的，你可以要求单位给予经济赔偿，标准是，4个月你本人工资。
追问：
您好，请问一下劳动合同法上面的第40条可以算吗？因为单位没有提前30天书面通知我，是不是应该再支付我一个月工资呢？
回答：
如果你要求40条的补偿，你得证明单位违法辞退了你。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-19 23:17
因违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即4个月的工资。
追问：
您好,现在单位只同意支付我3个月的工资补偿，您说的4个月的经济补偿是依合同法的那几条规定？
回答：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
追问：
您好，我看了一下劳动合同法，第40条能同时叠加计算吗？
回答：
你好，这个是不行的，不能叠加的。
追问：
好的，谢谢，如果单位不同意赔偿我4个月的工资，我找劳动仲裁的话需要些什么资料呢？
回答：
准备你的病例，劳动合同，以及辞退你的书面文件，申请劳动仲裁就可以了。
追问：
您好，单位没有给我开辞退我的书面文件啊，我应该怎么做？
回答：
可以和老板谈话时，或者打电话把录音录下来，你在录音里着重把单位把你辞退的情况说清楚。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-19 23:22
医疗期单位是不能解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同；也可以同意解除劳动合同，然后要求支付2个月工资作为经济补偿金。
追问：
您好，我所知道的劳动合同法第40条，47条，87条，都应该补偿我5个月工资啊，为什么才2个月呢？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-19 23:24
您好，应支付经济补偿金。希望能解决您的问题。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-06-20 09:07
你好，可以主张经济补偿金，4个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 09:12
你好，协商不成搜集证据申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 刘法律师
- 44002积分
回复时间： 2014-06-20 10:29
你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 11:51
你可以申请每年一个月的经济补偿金以及补齐社保等要求。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 16:21
你好，因为是违法解除劳动合同，所以单位要承担赔偿双倍经济补偿的责任，赔偿你4个月的工资。
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