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违规员工工资由基本工资与加班费组成，能否扣罚工资？
广东－广州 06-20 08:27 悬赏 20 发布者:白凌枫 给我留言 回答:(2) 公司在制定违规违纪相关制度，有部分员工的月度工资由基本工资与加班费组成，其中基本工资为本地最低工资标准数额，加班费是按照劳动法要求在基本工资的基础上进行核算。有以下问题想咨询了解：
1、如果这类员工违反公司制度，能否实施经济处罚，从员工月度工资总额里扣罚？
2、如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行现金扣罚？
3、违规违纪相关制度的明细条款没有列入员工的劳动合同，根据制度条款扣罚工资是否合法？
1、如果这类员工违反公司制度，能否实施经济处罚，从员工月度工资总额里扣罚？
2、如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行现金扣罚？
3、违规违纪相关制度的明细条款没有列入员工的劳动合同，根据制度条款扣罚工资是否合法？
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- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-06-20 09:55
公司制定的规章制度，需要通过民主决定，公示等方式才生效。否则容易产生纠纷。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 14:15
如果严重失职给公司造成损失的，可以酌情扣工资。从工资总额里面扣除。
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