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解除劳动合同补偿问题
06-20 09:36 悬赏 0 发布者:wwen10…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(7)
我在一家台资企业上班已满20年，快满50岁了，签订的是无固定期限劳动合同，去年无故将工作岗位财务主管调至采购主管，现在，又因公司变更经营地址及经营范围需要裁员，请问，应该怎样要求经济补偿？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 电话：13438213501
- 102473积分
回复时间：2014年06月20日 09时39分
你好，根据你的情况，连续工作十年，离退休不足5年以上，公司是不允许解除劳动合同，如果你不在这个范围，建议你申请劳动仲裁，让单位与你恢复劳动合同关系，如果对方不同意，支付经济补偿，按照一年支付一个月工资进行补偿，如果对方是违法的解除劳动合同，你可以要求双倍，作为惩罚手段
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！回答的非常全面。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 09:37
你好，经济补偿金是按照 你工作年限来计算的，你可以要求20个月工资作为经济补偿金。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933583积分
回复时间： 2014-06-20 09:38
这是可以要求按照工作时间支付的经济补偿的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 09:39
要求经济补偿金，每工作一年可要求一个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 09:45
到劳动局提请仲裁
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-06-20 09:49
你好，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-06-20 09:52
通常是补偿12月工资。
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