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劳动合同顺延
河北-廊坊 06-20 21:56 悬赏 0 发布者:皮大王 给我留言 回答:(2) 您好,我2012年6月18日入职,今天6月17日到期,因为我请了大概一个月病假期间,所以公司今天发了份信件,内容是劳动合同顺延通知书,由于我正在病假期内,合同顺延到法定情形消失为止。
请问法定情形消失为止是到什么时候?是不是我病假结束那天为止?如果我的病假不继续交的话算不算旷工?如果公司不和我续签合同我该如何维护自己的权益?谢谢!
请问法定情形消失为止是到什么时候?是不是我病假结束那天为止?如果我的病假不继续交的话算不算旷工?如果公司不和我续签合同我该如何维护自己的权益?谢谢!
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
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回复时间: 2014-06-20 22:00
需要看医疗期若医疗期辞退违法可以仲裁
追问:
您好,我收到的劳动合同顺延通知书,内容是由于你正在病假期内,合同顺延到法定情形消失为止。
法定情形是指哪种情况?如果我不交病假单的话公司会不会算我旷工?
谢谢!
回答:
单位可以视为旷工
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 440989积分
回复时间: 2014-06-20 22:07
你好:此种情况需要和公司沟通。协商未果,可仲裁。
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