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大学未毕业，与用人单位未签订劳动合同工，按照实习生算，被公司辞职的话能要求补偿双倍工资么？

北京－朝阳区 06-23 11:47 悬赏 15 发布者:YX9318 给我留言回答:(7)

我是一名大专生，2015年6月份毕业，2014年1月被学校安排实习（全日制），在北京做出纳。与公司没有签订任何协议与合同，试用期3个月，80%工资。试用期后，与其他正式员工一样的工资待遇。2014年5月，在我没有任何错误的前提下，公司要辞退我。请问：（1），我算实习生还是试用生？（2）公司与我没有签订合约是否属于违法行为？（3）在这个前提下，公司单方面辞退我是否属于违法行为？（4）我是否可以要求公司对我进行经济赔偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-06-23 12:58

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-23 11:49

你好，应当属于试用期间，没有劳动合同的，应当给予双倍工资。

[北京-朝阳区]
曹春雷团队律师
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回复时间： 2014-06-23 12:28

没有签订合同是违法行为，可以主张双倍工资。你有权获得赔偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-23 13:05

可以主张双倍工资.

[北京-海淀区]
申维丰律师
454848积分

回复时间： 2014-06-23 15:38

可以要求赔偿。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-23 15:42

你好，应当属于试用期间，没有劳动合同的，应当给予双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-06 11:54

您好，（1）试用期。（2）没有与公司签订合同时违法行为。（3）违法行为。（4）可以要求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

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