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超过两年未签订劳动合同现在想离职应该怎么办？没有五险一金

广东－深圳 06-23 15:52 悬赏 5 发布者:charry…… 给我留言回答:(7)

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[广东-深圳]
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回复时间： 2014-06-23 20:28

没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金，这种情况，只能向社保局投诉要求公司补交。

[广东-广州]
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回复时间： 2014-06-23 15:56

可以直接离职，并要求公司支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-06-23 16:27

你好！一、从法律规定来讲：公司超过一年未跟员工签订劳动合同，就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金，可以要求公司补交。如果公司不愿意补交或者不能补交，你可以离职并且要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月，6个月以上不满一年支付一个月，6个月以下支付半个月）。
二、从证据方面来讲：1、因为你没有签订劳动合同，所以你要去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，首先要有证据证明你跟公司存在劳动关系，比如有入职书、上下班打卡记录、工资条、银行转账记录、员工卡、员工服等；
2、你要提供证据证明你每个月的工资，用来作为经济补偿金的计算基数。