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公司未提前通知辞退工作四五年员工如何补偿
江西－九江 06-25 13:14 悬赏 10 发布者:其如123 给我留言 回答:(2) 公司未提前通知辞退工作四五年员工，并提出按基本工资进行补偿。公司于1个月前与员工签订为期壹年的劳动合同，但在此前公司未与员工签订过劳动合同且至今未给员工交纳过任何社会保险。员工每月银行卡收到的实际工资为基本工资+岗位工资+补助
请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿？员工如何提出及争取合理补偿？
请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿？员工如何提出及争取合理补偿？
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- [江西-南昌市]
- 张绍兵律师
- 19904积分
回复时间： 2014-06-25 13:41
建议您申请劳动仲裁，可以委托个律师处理
追问：
若是按劳动仲裁能取得什么样的补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-25 21:38
按平均工资（基本工资+岗位工资+补助）补偿，补办社保。
追问：
平均工资是按此时往前倒推一年算吗？未签合同前工资是由公司银行转账一部分（有做工资表），另一部分由出纳现金存入员工工资卡中，没有工资条。请问此时应如何确认计算平均工资？如何证明全部工资收入？
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