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可不可以以公司未支付加班费用解除劳动合同索要经济补偿

北京－延庆县 06-30 23:05 悬赏 0 发布者:heyahu…… 给我留言回答:(10)

一共上了4年班，没有书面合同。应该算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？

问题补充：

工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-30 23:23

你好，可以主张加班费，向劳动监察大队投诉。

追问：

现在公司要给我降低工资，我可不可以以这个为理由，辞职索要经济补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-30 23:41

你好,可以要求支付加班费,协商不成,申请劳动仲裁维权.

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-01 06:45

你可以主张这4年的双倍工资没有问题，用人单位已经严重违反劳动合同法。直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-01 07:12

可以要求支付加班费，协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-01 07:27

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动仲裁审理期限最长为60日。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454874积分

回复时间： 2014-07-01 08:52

你好，可以主张。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-01 10:54

你好，是可以主张加班费的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-01 11:29

你好，公司未与你签劳动合同，应双倍工资赔偿。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-01 13:11

您好，可以申请加班费、双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 16:20

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

另外，根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费（加班工资）。

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