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劳动仲裁方面
11-18 10:44 悬赏 5 发布者:231660…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(1)
我在一家外语培训机构做招生工作，合同上写的基本工资是1010，工作时间为五天半，周一到周五，周六上半天，业绩按提成算，具体的合同里没写明，我七月中旬进入试用期，八月中旬进入合同期。一直到十月，没有业绩（试用期没有任务量，合同期任务量为6000/月）十月份发的工资一下给我扣除了720元（600+300）*0.8=720（其中600是九月份的岗位工资，300是八月份半个月的岗位工资）但是，合同里没写过关于岗位工资的事。请问我能申请劳动仲裁吗？还有，周六上的那半天算不算加班？因为他们没给我们算过任何加班费！如果算加班，那我能不能按照双倍工资申请仲裁？
谢谢
谢谢
问题补充：
如果可以申请仲裁的话，我需要哪些关键的证据。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2010年11月18日 10时52分
根据你的情况，答复如下：
1，你的要求都是合理的，也是合法的，因此，你可以要求单位支付你拖欠的工资，单位无权予以扣除；周六上的那半天算加班，应按平时工资的200%标准支付加班费。
2，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上解答如果满意，敬请采纳。
1，你的要求都是合理的，也是合法的，因此，你可以要求单位支付你拖欠的工资，单位无权予以扣除；周六上的那半天算加班，应按平时工资的200%标准支付加班费。
2，你可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上解答如果满意，敬请采纳。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~我需要搜集哪些具体的证据呢？麻烦说的详细一些。我一点经验也没有。
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