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单位禁止老员工签合同，法律管不了
江西－南昌市 07-05 19:34 悬赏 0 发布者:acewzb 给我留言 回答:(2) 公司与新员工签的合同都是空白合同，只有一份，在单位保管，两年后再也不签合同了，如果员工去投诉或者仲裁，公司就说从没与该员工签过劳动合同，从满1年的那天起就已经视为签定了无固定期限劳动合同，极个别手上有合同的两年后必须交回合同才能加薪，到哪里都告不了他，告了也不能罚他的款，因为没有法律依据，告他没有签合同，公司说仲裁时效
问题补充：
这样的话，想要你到哪个岗位，就到哪个岗位，想交社保就交社保，法律拿公司一点办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。又没人敢参与集体投诉，一两个人投诉了也没有用
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- [北京-朝阳区]
- 张其元律师
- 277积分
回复时间： 2014-07-05 19:37
你好！公司这么做，说明在招收员工的时候已经做好了侵害员工利益的准备。员工可以向劳动监察等部门举报，只要足够多的员工证明，公司就无法抵赖自己的违法行为。
追问：
未签合同过了一年，法律就真的没办法要求支付双倍工资？，强烈建议国家司法机关作出明确的解释！继续支付双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-16 16:31
南昌的劳动局对时效问题做了修改，所以，你不会存在时效问题，公司的行为是明显的违反劳动法。可以申请劳动仲裁。
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