劳务纠纷

您好，烦请高人指点迷津！ 我的情况大致如下：2013.11.27进入公司签订聘用合同，2014.5.30和6.3~6共五天经本人电话中口头请事假后被公司视为旷工，理由是无书面请假合同，6.9到公司上班被通知说先回去放假等待公司处理至今无消息工资拖欠未发，7.7日我打电话给公司要5月份工资，现在在商议5月份工资的时候发生争议，公司说按照员工守则旷工一天按照2天扣工资，故此旷工五天扣除10天工资；但是我的质疑在于我从未见过也未曾签署过员工新守则，据和同事沟通了解情况公司是6月份我已不再该公司工作了才刚刚让所有员工签署的员工新准则，而且在我与公司的聘用合同中明确写明：如乙方要求提前终止合同须向甲方交纳违约金；如乙方有一下行为之一甲方可立刻解除合同并且无需支付任何经济补偿金或经济赔偿金或违约金等：1一个月内累计旷工2天及以上，或者3个月内累计旷工3天及以上……；
故此终上所述，我认为公司不应该克扣我所谓旷工一天扣除两天工资（旷工5天扣除10天工资），或者说我应该如何争取得到我最大的利益？？？
非常感谢您们的帮助，万分感谢 ！