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派遣单位与用人单位协议到期，但派遣员工仍继续上班
天津－和平区 07-07 19:20 悬赏 0 发布者:TJWM 给我留言 回答:(6) 因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险
问题补充：
欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278479积分
回复时间： 2014-07-07 22:23
具体需要看用人单位
追问：
看用人单位是什么意思？
回答：
有需要可以在工作时间咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-07 19:27
自己承担风险
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-07-07 19:35
到社保稽查投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-07 20:46
你的用人单位还应该是派遣公司，劳动风险应由其承担。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-07 20:48
你好，到社保稽查投诉。如有不解，请及时追问。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2014-07-07 22:05
用工单位和派遣单位承担连带责任，但是职工诉的话，首先要诉派遣单位，因为是和派遣单位存在劳动关系。
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