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劳动纠纷
河南－信阳 07-08 10:19 悬赏 25 发布者:duyan4…… 给我留言 回答:(6) 我是做房地产销售的，工资结构是底薪加提成，公司扣留提成部分的20%作为交房服务费。我于2013年4月辞职，当时公司允诺在核查完成后发放，并与2013年12月份让本人去核对发放金额，为了方便报预算。得知2014年5月预算已经获批，正在研究发放问题，在反复催促后，在2014年7月7日被告知本人不符合发放规定，以非正常辞职为由拒绝支付。按照公司之前的规定本人是符合发放规定的，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害？有聊天证据。公司扣留提成的行为是否违法？公司是否应该发放？
问题补充：
我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的20%提成），能否作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的一年时效，但是我是2014年7月7日才被告知不发放这部分提成，才刚刚得知权益被侵害，我的劳动仲裁时效是否有效？
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全部答案
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195946积分
回复时间： 2014-07-08 22:28
搜集证据，证明没有超过诉讼时效。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-07-08 10:19
你好，违法，可以申请劳动仲裁。
追问：
我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的20%提成），能否作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的一年时效，但是我是2014年7月7日才被告知不发放这部分提成，才刚刚得知权益被侵害，我的劳动仲裁时效是否有效？
回答：
具体的情形建议委托当地律师处理。要具体看材料。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-08 10:20
你好，搜集证据申请劳动仲裁。
追问：
我现在有他们员工发放提成的发放明细，上面明确显示有待发提成（就是扣留的20%提成），能否作为公司有扣留提成的依据？ 有聊天记录，能够证明其在拖延时间，因为之前一直没说不发，所以也错过了劳动仲裁的一年时效，但是我是2014年7月7日才被告知不发放这部分提成，才刚刚得知权益被侵害，我的劳动仲裁时效是否有效？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-08 10:40
公司显然是违约，可以诉讼要求按照原来的规定支付剩余部分。你的证据可以证明你一直在主张权利，明确告知不予发放的时间开始计算时效。可以进行劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 王丽律师
- 80102积分
回复时间： 2014-07-08 10:45
申请劳动仲裁的期间是从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以您现在是可以去申请的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-08 11:49
你好，搜集证据申请仲裁
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