公司让员工与不同事业部签定合同算是续签吗

你好，视为原劳动合同的延续。

可以视为原劳动合同的延续.

你好，根据我国劳动法的相关规定，可以视为劳动合同的变更，但不影响工作年限的延续。工作满十年或者已于单位连续两次签订过合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。

劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，如果签订无固定期限劳动合同，可以视为是原合同的续签。可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。