已解决问题

纠结的辞职报告，我该怎么处理。

07-11 18:25 悬赏 0 发布者:wangzh…… 给我留言地区:安徽－马鞍山回答:(1)

2014年5月13日递交了辞职报告，到了6月30日，老板才同意，在这期间，我以为老板不同意了，就想到留下来继续做吧，没想到在6月30日，老板突然说她同意了我的请求，我截止到7月2日已经将手头工作全部的交接完毕（老板的意图是提前同意我辞职，还要我忙到7月10号之前，将账务处理好，可我想到我的辞职报告打了1个半月了，是在实习期里交的，我不做主办、不报税，只是将手头账务交接了），3号就没去了，老板打来电话问我有没有去单位（实际老板还是希望我去上班的）我的做法对吗，我怕老板会借故扣我6月份的工资。那个辞职报告有时效性吗，我的实习期三个月2月25号---5月25号满三个月了，又不和我们签劳动合同。怕老板6月份的工资不给我按实习期满后的涨，我该怎么办，请教你们，谢谢..

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[安徽-芜湖]
石必亮律师
电话：17755358995
26873积分

回复时间：2014年07月11日 23时14分

实习期内提前三天打辞职报告，不管单位是否同意都可以离开，并且不需要承担任何责任。既然你打算辞职，可以尽管离开，单位是不能扣发你工资的。

追问：

我纠结的地方是在：
①实习期内递交的辞职报告，
②老板是在实习期满后即未通知我离开，又未和我签订
劳动合同，还继续使用我。
③在实习满后的1个月零5天（6月30日），通知我离开。
④通知我离开后，我还有必要忙到7月10日吗，(前提：
我是实习期内递交的辞职报告，)
⑤还有，实习期满后的6月份工资，是不是不应该再按
实习期的计算了。谢谢你。

回答：

使用期内，只需要提前三天就可以不管老板是否同意都可以离开的。你的情况应该是没有离职，劳动关系继续。老板要求你离开，你可以拒绝的。强行要求你离开，可以要求单位支付赔偿金。工资的问题你不用担心，是不可以少你的。如果有问题，可以去劳动局申诉。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答