该问题已关闭

我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同

北京－海淀区 07-12 01:45 悬赏 0 发布者:lulin2…… 给我留言回答:(7)

我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，虽然递交过转正总结，也没有通知我转正了，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同，这样的话，我的赔偿包括哪些呢？

问题补充：

是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期，这样的的行为是违法约定试用期的行为？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-12 09:07

未签劳动合同双倍工资和4个月工资的违法解除赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-12 09:53

你好，可以要求双倍工资和赔偿金。

追问：

我签过劳动合同的，这个有影响吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-12 10:49

违法解除合同赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-12 11:00

可以要求一个半月的经济赔偿金。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454708积分

回复时间： 2014-07-12 11:19

你好，可以要求违法解除合同的赔偿。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-07-13 19:59

视为已经转正，单位辞退你应该支付双倍赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-31 14:28

您好，单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

广东深圳

河北保定

福建厦门

福建福州

四川成都

北京朝阳区

广西南宁

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险