单位违反劳动法员工辞职

在单位工作12年多，因单位私自降低加班费（基本工资未变），未支付应该支付的环境补助，未足额支付病假工资（整月病假只发了几十元），未依法缴纳社保（2000年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后诉至法院，法官只判单位支付了加班费差额其它不支持说单位都合法（我要求支付赔偿金等）。后来我又经劳动仲裁完毕后再诉至法院要求支付补偿金及因社保补缴不了而要求的赔偿（社保稽核出具了不能补缴的证明）等，法官判决书上说因单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等原因，判决单位支付我2008年之后的经济补偿金，但因无法补缴社保的损失不支持。我现在很迷茫，第一次的法官说单位没有违反劳动法不支持我的理由，可第二次却说单位违反了劳动法，怎么前后部一致呢？另外社保赔偿为什么不支持？第一次的判决已经生效了，经法院强制执行后第一次的钱也已经拿到了，但距今已经超过了半年的时间（第二次法院审理用了8个月的时间，不知道是不是故意的），我想请问我现在该怎么办？前两天在网上看能申诉，不知道我这种情况能不能申诉？另外对第二次的判决我也不服，请律师帮忙指点一下！我想请律师帮我打官司！谢谢了！