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劳动纠纷

07-14 15:16 悬赏 0 发布者:273766…… 给我留言地区:重庆－重庆回答:(4)

你好！
  我在公司干了3年是2011年11月2日进的公司；试用期2个月。前断时间公司一直保险卡办不下来我吹了2年现在终于拿到卡结果在网上查我的保险一年多没有给我交，从2012年1月到12月都没有交；14年3、4月也没有交。工资也给我扣了的我向公司领导反映后现在公司在为难我。真不知道怎么办？
   （1）请问我现在向劳动局告公司公司会被罚款吗？
   （2）试用期后公司交不交试用期的保险？
   （3）是辞职前告还是辞职后告？

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回复时间：2014年07月14日 15时42分

1.您好，根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条之规定，单位没有依法为劳动者缴纳社会保险金，劳动者是可以解除劳动关系的，并且可以要求支付经济补偿金。
1.可以直接向仲裁员提出仲裁申请，不会被罚款。
2.只要劳动者开始为用人单位工作,就应该交社保,与试用期无关。
3.不要主动辞职，可以在提起仲裁申请的时候，一并要求解除劳动关系。

追问：

谢谢！
请问像我这种情况经济扑偿能扑多少？

回答：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

追问：

除经济扑偿外，我能不能要求把我的养老保险叫公司扑起谢谢！

回答：

您好，要求补缴保险金不属于劳动仲裁范围，建议向当地劳动部门投诉。但是有一点，在解除劳动关系后，未缴纳失业保险金的，是不能领取失业保险金的，所以，在解除劳动关系时不能要求补缴，不能领取失业保险金的情况下，可以要求单位支付失业保险赔偿金。在劳动仲裁时效内或用人单位同意纠正的情况下，照样可以得到用人单位的补偿或赔偿，

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