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出纳拒不交接工作，后经协调而交接，现要求保险赔偿
安徽－芜湖 07-15 15:59 悬赏 0 发布者:伢伢妹儿 给我留言 回答:(2) 财务出纳因公司生产需要调为生产统计，公司领导与其沟通后，其不同意岗位调动，后来公司通过通告形式将岗位调动任命张贴，随即招聘新来的出纳。
新来出纳到岗后，要求该员工进行工作交接，该员工拒不交接，后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负，该员工进行交接后，要求解除劳动关系，并要求公司补偿其社会保险，该员工入职2年，已签订劳动合同，一年后位其购买保险，现已提请劳动仲裁，请问该如何处理，谢谢！
新来出纳到岗后，要求该员工进行工作交接，该员工拒不交接，后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负，该员工进行交接后，要求解除劳动关系，并要求公司补偿其社会保险，该员工入职2年，已签订劳动合同，一年后位其购买保险，现已提请劳动仲裁，请问该如何处理，谢谢！
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122439积分
回复时间： 2014-07-15 17:35
积极应诉
- [安徽-芜湖]
- 石必亮律师
- 26873积分
回复时间： 2014-07-15 23:06
未缴的社保应予以补足或补偿其损失。违反合同约定单方面调岗是违反劳动合同法的，员工可以解除合同并要求用人单位给予经济补偿。
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