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劳动纠纷

浙江－舟山 07-20 12:30 悬赏 25 发布者:jabaio…… 给我留言回答:(5)

我在一家酒店厨房工作6年了，厨房是承包的，单位没和我签订合同，最近单位和承包人的合同到期了，单位以生意不好要裁员为理由，要辞退几人，现在要我1人干原来《2到3个人》的活但工资加的很少，我觉的干不了就提出辞职，现在我离开了可以问单位要经济补偿么补充下《我和老板谈过补偿问题他说我和他没关系要谈找承包人谈，他们之间有协议说合同到期后乙方也就是厨师不能向单位要任何补偿，请问这条协议在法律上有效么

问题补充：

网上找到的说法大厨本身属于自然人，不具备法定的用工主体资格，依照相关法律规定，对于不具备用工主体资格的自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
至于大厨与企业之间的承包合同，如果其中关于利润提成等约定不违反法律规定，应当具有约束力。但是如果约定雇用人员产生的责任均由大厨本人来承担，则属于无效约定，企业并不能据此拒绝承担劳动法上的责任。

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回复时间： 2014-07-20 12:32

这是有法律效力的

追问：

可是他们怎么签的协议我们事先全不知道啊，要是他们之间签了把我们卖了的协议也有效么那我们劳动者的权利不是没有了么

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-20 12:34

有法律效力，g

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-07-20 13:12

有法律效力

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-20 13:14

你好，有法律效力。如有不解，请及时追问。

追问：

大厨本身属于自然人，不具备法定的用工主体资格，依照相关法律规定，对于不具备用工主体资格的自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
至于大厨与企业之间的承包合同，如果其中关于利润提成等约定不违反法律规定，应当具有约束力。但是如果约定雇用人员产生的责任均由大厨本人来承担，则属于无效约定，企业并不能据此拒绝承担劳动法上的责任。这个我从网上找的