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劳动纠纷
江苏 07-22 15:45 悬赏 40 发布者:唐林青 给我留言 回答:(10) 你好,请问哺乳期未过,到公司上班,公司给我调岗我没同意,我坚持在原岗位上班,上了两天公司不让我进门上班了,后来我就没去上班,申请了仲裁,公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除,并且在我退工单上写严重违纪,请问这样合理吗?
问题补充:
请问我这种情况仲裁要求该怎么写,怎样最大化维护自己的合法利益啊???
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2014-07-22 15:28
可以去劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-07-22 15:29
这是不合理的
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-07-22 15:28
公司的规章制度是要明确告知你的。
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
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回复时间: 2014-07-22 15:28
劳动法规定,单位无权再孕产期开除女职工,单位这么做是违法行为,仲裁庭开庭时可以和仲裁员说明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-22 15:29
您好 单位这么做只是在为自己争取有利的证据。建议你积极应诉,并如实陈述。如有疑问可以来电咨询。
追问:
但是单位现在就是以我不服从工作调动严重违反公司规章制度开除我啊,最倒霉的是我当初入职时他给我签了一份服从公司规章制度的同意书,请问我这种情况还有的救吗??
回答:
调岗变薪属于劳动合同的变更情形,处理他提高劳动报酬你不同意的以外,其他情形他们都不能以此为由解雇,一旦解雇属于违反法律规定,应支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-22 15:47
你好,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
追问:
但是单位现在就是以我不服从工作调动严重违反公司规章制度开除我啊,最倒霉的是我当初入职时他给我签了一份服从公司规章制度的同意书,请问我这种情况还有的救吗??
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间: 2014-07-22 15:49
公司的行为违法,你可申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-07-22 15:52
你可以要求经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-22 16:32
你好,你有权要求经济赔偿金
- [河南-许昌]
- 刘文彬律师
- 627积分
回复时间: 2014-07-28 11:17
1、如果你没有在规章上签字,不知道规章,不合理的。
2、请求继续履行,停工期间按工资支付工资。
2、请求继续履行,停工期间按工资支付工资。
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